„Wir stehen an der Schwelle zu einer völlig neuen Arbeitswelt“

28.11.2024 | Business Consulting, Interviews

In den Vereinigten Staaten längst gang und gäbe entwickelt sich auch Deutschland zunehmend in Richtung „Gig-Economy“. Fachkräfte sind nicht mehr festangestellt und arbeiten nicht mehr lebenslang für ein Unternehmen.

Das bringt viele Vorteile mit sich, aber auch manche Herausforderung und bedarf vor allem eines neuen Mindsets bei Arbeitnehmenden und Unternehmen. Allen voran die Firmen müssen umdenken. Gerald Wood, Mitgründer und CEO der Authentic Consult GmbH, bereitet Unternehmen auf die veränderte Arbeitswelt vor. Im Interview erklärt er, wie er dabei genau vorgeht.

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Mehrere Jobs parallel und mit Begeisterung

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In den USA ist es bereits gang und gäbe: Dass eine Person gleich mehrere Jobs macht, ist normal und anerkannt. Das betrifft dort auch nicht nur Geringverdiener, die mehrere Jobs machen müssen, um über die Runden zu kommen. Es sind vor allem Menschen, die eine besondere Kompetenz haben und deswegen sehr gefragt sind. Sie engagieren sich in mehreren Projekten für verschiedene Unternehmen gleichzeitig und bringen dort ihre Fähigkeiten ein.

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Interview Businesstalk am Kudamm

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Gerald Wood, Founder & CEO der Authentic Consult GmbH war zu Gast bei Businesstalk am Ku’damm. Im Interview spricht er ausführlich über die neue Arbeitswelt, NextGenWork, den Einsatz von Künstlicher Intelligenz, die emotionale Bindung von Mitarbeitern und darüber, was die USA Deutschland voraushaben. Wer glaubt, Remote Work und digitales Nomadentum seien das Ende der Entwicklung, sollte sich das Interview unbedingt anhören. Denn es ist erst der Anfang.

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Podcast Businesstalk am Kudamm

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In diesem Podcast spricht Gerald Wood, Founder & CEO der Authentic Consult GmbH über die Gig-Economy und #NextGenWork. Er erklärt, warum es zukünftig normal sein wird, mehrere Jobs gleichzeitig zu haben und warum das keine Belastung, sondern eine Befreiung für die Menschen sein wird. Weitere Themen sind die emotionale Bindung von Mitarbeitern, die Gründe für das mangelnde Wachstum Deutschlands im Vergleich zu den USA sowie der eher negative Umgang mit menschlichen Stärken und Potenzialen in deutschen Unternehmen.

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#NextGenWork – Updates4U

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